來源：潞安化工集團網站 時間：2022-01-10 09:59:40
“紀法服務新篇章”系列報道之二
為進一步推進紀法教育工作走深走實，余吾煤業紀委以集團紀檢監察工作高質量發展“紀法體系”藍本為指引，選準方式、找準載體、建強陣地，逐步構建了以日常教育為基礎，集中教育、警示教育、重點教育為切入點，廉潔文化教育為抓手的嵌入式、面對面式、點對點式的紀法教育體系，增強紀法教育的實效性。
選準“三方式”，讓紀法教育有“準度”
嵌入式教育。該公司排定全年學紀學法工作計劃，將黨紀國法教育嵌入到黨委理論中心組學習和支部集中學習中；將理想信念教育納入公司黨委理論中心組學習、“三會一課”，融入到黨史學習教育；堅持每月一主題，把中紀委、省紀委網站通報的典型案例以《督促函》的形式送達每個分管領導，并組織本系統學習，覆蓋到科隊長、重點崗位人員，引導大家逐步從害怕被查處的“不敢”走向敬畏黨紀國法的 “不敢”。
面對面式教育。該公司紀委堅持在重要節點，協助黨委組織對班子成員、關鍵崗位人員、黨支部書記進行“面對面”提醒談話，去年以來，開展提醒談話2次，談話29人。同時，將監督從體制內向體制外延伸，對11個駐礦單位負責人進行約談提醒。針對在監督檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，及時對相關人員進行“面對面”提醒教育，通過這些舉措讓警示教育更“入腦”、更“走心”。
點對點式教育。該公司結合系統和部門的工作性質和特點開展點對點式教育，針對省委巡視反饋的虛假招標問題，收集招投標領域“十大典型案例”，以《督促函》形式送達分管領導，組織招投標領域涉及的相關部門進行警示學習，增強守紀守法意識。針對公司薪酬領域的違規違紀問題，該公司紀委注重匹配性和針對性，收集2019年以來集團紀委查處的發生在工資薪酬領域的違紀案件編印成冊，發放到各隊組進行學習教育，讓教育更加入腦入心，提升警示教育震懾力。
找準“一載體”，讓紀法教育有“廣度”
紀法教育屬于思想政治教育范疇，是一個潛移默化的過程，需要做長期的努力，要抓在日常、抓在經常。
該公司找準 “干部上臺講紀法”一載體，圍繞“三講三談”即講紀法，結合自身學習黨紀黨規和國家法律的理解談認識；講案例，以公司紀委“案例庫”為題材，每次選取具有針對性的案例為講授內容，結合案例談感受；講風險防控，結合本單位、本部門易發多發問題和存在的風險點談要求?；顒泳劢褂诠靖鱾€層面的黨員干部，明確黨委給班子成員講、班子成員給系統講、科隊長給黨員講、紀檢委員給關鍵崗位人員講，通過分系統、分層級講，讓受教育的對象融入到紀法教育工作中，在親身參與中增強守紀法的思想自覺、行動自覺。2020年以來，共講授850人次。
該公司持續開展 “干部上臺講紀法”活動，不僅幫助廣大黨員干部明晰紀法紅線，守住行為底線，讓紀律法規紅線意識入腦入心，也讓紀法教育有廣度。
建強“兩陣地”，讓紀法教育有“高度”
建設廉潔文化教育陣地。該公司在紀法教育“硬件”建設想辦法、下功夫。集中建設了廉潔文化長廊，完善了廉潔活動室，營造了濃厚廉潔文化氛圍，使黨員干部潛移默化地接受廉潔文化教育。今年以來，該公司組織基層48個黨支部在廉潔文化長廊和廉潔教育活動室，每季度至少在這兩個陣地開展一次主題黨日，通過重溫入黨誓詞和廉政誓詞，學習紀律處分條例、問責條例、廉政準則等，提升了黨員的黨性意識和自覺遵紀守法的思想意識。
建設廉潔班組陣地。該公司將紀法教育與公路煤炭銷售領域不正之風專項治理相結合，將紀法服務送到科室、送到班組。由紀委工作人員深入地銷科、選煤廠和武?？?，結合相關典型案例，對黨員干部和重點崗位人員進行普紀普法，引導準確理解紀法條文，增強依規依紀依法履職、秉公用權、廉潔從業的思想自覺和行動自覺。開展送廉潔文化進車間、進班組、進崗位試點工作，選取地銷科黨支部把廉潔文化拓展到班組，在每個班組都掛設了廉潔牌板，制定了廉潔誓詞，每周一上崗人員都要進行廉潔宣誓。每月該公司紀檢干部列席核算員例會，結合《核算員管理辦法》，選取典型案例，對核算員開展重點教育，進一步嚴明紀律規矩，營造“震懾、知止、不敢”的氛圍。
教育“聯動化”，讓紀法教育有“力度”
不能讓紀法教育成為“一陣風”，不能讓紀法教育成為自娛自樂的項目，要注重紀法教育的實效性、成果性。該公司紀委主要負責人認為，扎實開展好送“紀法服務”活動，紀檢干部要充分發揮監督職能，進一步壓實責任，切實推進黨紀國法教育“聯動化”，讓紀法教育有“力度”。
去年以來，該公司紀委注重教育“聯動化”，讓紀法教育有“力度”。一是聯合招標辦，組織招投標崗位人員認真學習了 《中華人民共和國招標投標法》《潞安化工集團公司招標管理辦法》和招投標違規典型案例，并對招投過程中遇到的難點、疑點問題進行了研討。同時，公司紀委緊扣重要時間節點，以新時代文明實踐站為平臺，開展了中秋、國慶專題紀法教育，將紀法服務送到招投標崗位人員的腦海里和心理；二是聯合法律事務科開展了送法律到重點科室和基層隊組暨《中華人民共和國民法典》和《潞安化工集團公司合同管理辦法》宣講及免費咨詢服務活動，現場解答了群眾提出的法律問題。同時，還向大家免費贈送了《民法典》等法律書籍。三是聯合安監處分級分類開展了新《中華人民共和國安全生產法》學習輔導，采用各級管理人員帶頭學、專業技術人員集中學、舉辦培訓班、專題講座等方式，推動新《安全生產法》進科室、進隊組、進班組、進崗位，實現了教育主體“合成化”、教育成果“實效化”。
通過近三年來紀法教育的實踐，在每月開展的主題黨日活動和各系統工作例會上，紀法教育已經成為會議的常規動作。特別是 “干部上臺講紀法”活動，黨員干部們由以往的被動接受的對象變為如今上臺講紀法的主角，班子成員“一崗雙責”履責意識和能力得到了提升。通過廉潔理念的熏陶、廉潔行為的規范、廉潔典型的教育，使廣大干部員工越來越覺得廉潔與自己的單位、自己的崗位、自己的家庭息息相關，進一步提高了對紀檢工作的認識，感受到了紀檢工作的主動、關愛和履責，從旁觀者到參與紀法教育中。同時深刻感受到公司領導班子成員發揮著 “關鍵少數”的率先垂范作用，有效帶動提升了黨員干部對黨規黨紀、法律法規的關注度、參與度。
（文 史春艷）
責任編輯：郝佳麗
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